CVS Carequest (CVS) CVS raquo Themen raquo B. Aktienoption und Restricted Stock Unit Grants Dieser Auszug aus dem CVS DEF 14A vom 24. März 2009. B. Aktienoption und Restricted Stock Unit Grants Im Jahr 2008 setzte der Ausschuss seine Generalversammlung fort Politik der Gewährung von jährlichen Aktienoptionen an Führungskräfte und andere wichtige Mitarbeiter. Für CVS Caremark-Vorstände und andere Mitglieder des Managements sind Aktienoptionen ein wichtiger Bestandteil des langfristigen Anreizprogramms der Gesellschaft146s. Wie in den Vorjahren hat der Ausschuss Aktienoptionen an Vollzeitapotheker und Filialleiter, eine kritische Mitarbeiterpopulation für CVS Caremark, vergeben, mit dem Ziel, die Beibehaltung des Unternehmens zu fördern und gleichzeitig eine langfristige Vergütungsmöglichkeit zu bieten, die CVS Caremark differenziert Ein Arbeitgeber der Wahl. Im Jahr 2008 gewährte CVS Caremark Aktienoptionen in drei Gruppen: den jährlichen Exekutivzuschuss am 1. April 2008, der 12.083.882 Optionen für 2.306 ausgewählte Führungskräfte und andere wichtige Mitarbeiter, darunter die Executive Officers der jährlichen Key-Store-Mitarbeiterstipendium am 15. August 2008, verlieh , Die mit 1.322.508 Optionen, das sind etwas weniger als 10 aller im Jahr 2008 gewährten Optionen, 10 019 Vollzeit-Apothekern und Filialleitern mit mindestens drei Jahren Betriebszugehörigkeit und neuen Mietkrediten mit 247.980 Optionen, 2008 bis 14 neue Schlüsselkollegen. Im Rahmen des jährlichen Exekutivstipendiums am 1. April 2008 erhielten 111 der Führungskräfte und Schlüsselpersonen 449.927 eingeschränkte Aktieneinheiten. Bei allen CVS Caremark-Aktienoptionen handelt es sich um nicht qualifizierte Aktienoptionen, die nach den Bestimmungen der ICP von 1997 und des Caremark Rx, Inc. Incentive Plan 2004 gewährt und verwaltet werden. Seit 2004 ist die Vertragslaufzeit aller CVS Caremark-Optionen auf sieben Jahre festgesetzt. Die Ermächtigung zur Gewährung von Aktienoptionen und jede andere Form der Kapitalbeteiligung an CVS Caremark Führungskräfte und Arbeitnehmer ist auf den Ausschuss oder ein designiertes Einzelmitglied des Ausschusses beschränkt, kein Mitglied der Geschäftsleitung oder ein anderer Mitarbeiter des Unternehmens kann eine Aktienkompensation genehmigen oder die Bedingungen ändern und Bedingungen der bisherigen Eigenkapitalzusagen. Der Ausschuss hat jährlich im ersten Quartal eines Jahres jährliche Eigenkapitalzusagen, einschließlich Aktienoptionen, genehmigt und hat solche Gewinne ohne Berücksichtigung des Zeitpunkts der Veröffentlichung des Jahresabschlusses des Unternehmens oder des Zeitpunkts der Veröffentlichung einer anderen Periode vorgenommen Nicht-öffentliche Informationen. Im März 2007 verabschiedete der Vorstand eine Aktienoptionspolitik, die vorsieht, dass eine Aktienoption, die einem Empfänger gewährt wird, einen Ausübungspreis in Höhe des Schlusskurses des Basiswerts der Gesellschaft am Tag der Gewährung der Option hat (147). Der Gewährungstag in einem bestimmten Geschäftsjahr wird vor der Gewährung des Zuschusses festgesetzt und basiert in der Regel auf dem üblichen und üblichen Zuschusszyklus der Gesellschaft. Bei der Gewährung eines Zuschusses an einen bestehenden Mitarbeiter außerhalb des jährlichen Förderzyklus wird der Zeitpunkt der Gewährung nicht mit der Freigabe der nichtöffentlichen Informationen koordiniert, die innerhalb von dreißig Tagen beiderseits eines solchen Datums bekannt gegeben wurden oder werden sollen. Wenn ein Vorstand nach Ablauf eines Geschäftsjahres eingestellt wird, ist der Zeitpunkt der Gewährung des Zuschusses das spätere Datum und der Zeitpunkt, zu dem der Ausschuss die Auszeichnung genehmigt. Die gesamte langfristige Vergütung für jeden Vorstand einschließlich der Beteiligungskomponenten wird im Rahmen des Gesamtprozesses der Festlegung von Leistungszielen und des damit zusammenhängenden Ausgleichsrahmens für die Erreichung dieser Ziele berücksichtigt. Diese langfristige Vergütungsmöglichkeit wird als Zielwert ausgedrückt, wobei für jede der drei Komponenten des langfristigen Entgelts ein Mindest - und Höchstbetrag in Dollar angegeben ist. Der Ausschuss prüft auf seiner Januar-Sitzung die aktuellen Marktinformationen, die der externe Vergütungsberater zur Verfügung stellt, und berücksichtigt die bisherigen Ergebnisse der Peer-Unternehmensleistung. Im Februar jedes Jahres veröffentlicht CVS Caremark das Vorjahresergebnis und die Jahresabschlüsse und bewertet den Erfolg der Gesellschaft gegenüber kurz - und langfristigen Zielen. Der CEO stellt dem Ausschuss seine Empfehlungen für Aktienoptionen und Aktienrestriktionen für die anderen Vorstandsmitglieder vor, in denen er seine Einschätzung der Leistung, des Beitrags und der voraussichtlichen künftigen Rolle des Unternehmens in der Gesellschaft skizziert. Darüber hinaus konsultieren die Ausschussmitglieder mit anderen unabhängigen Direktoren, um die entsprechende Auszeichnung für den CEO in dem zuvor festgelegten Wettbewerbsbereich festzulegen. Entsprechend der oben beschriebenen Reihenfolge hat der Ausschuss in seiner Sitzung am 12. Februar 2008 eine Reihe von Maßnahmen ergriffen: Er billigte den Wert der jährlichen Aktienpreise für jeden Vorstand, einschließlich des CEO. Die Preise lagen unterhalb der Zielwerte, was die Erreichung der kurzfristigen strategischen Ziele des Unternehmens und die erheblichen Fortschritte in Richtung langfristiger Ziele widerspiegelt. Gleichzeitig mit der Genehmigung der Prämien für Führungskräfte genehmigte der Ausschuss den Gesamtwert der Optionen und der beschränkten Aktieneinheiten, die allen Teilnehmern des jährlichen Exekutivstipendiums zu gewähren sind, sowie die angestrebten Mindest - und Höchstchancen und die Beteiligungsquote für jeden einzelnen Berechtigten Gruppe von Arbeitnehmern. Der Gewährungstag für jährliche Aktienoptionen und Aktien mit beschränktem Aktienbestand wurde als erster Geschäftstag des Unternehmens146s im zweiten Quartal am 1. April 2008 festgelegt. Der Ausübungspreis für Aktienoptionszuschüsse wurde als Schlusskurs der CVS Caremark-Stammaktien festgelegt Am Tag der Gewährung. Der Ausschuss genehmigte den Anteil des Optionswertes zu einem eingeschränkten Aktieneinheitswert innerhalb jedes Aktienausweises. Für die Führungskräfte außer dem CEO und den beiden Geschäftssegmentpräsidenten wurde dieses Verhältnis auf 75 Optionswerte und 25 restricted Stock Unit Value gesetzt. Für den CEO und die Geschäftssegmentpräsidenten wurde der Anteil gleichmäßig auf den Aktienoptionswert und den eingeschränkten Aktieneinheitswert verteilt. Im Juli 2008 wurden der Stichtag und die Konditionen für die Apotheker - und Filialleiter-Aktienoptionsfinanzierung abgeschlossen. Die Teilnahmeberechtigung im Rahmen des Programms war zeitlich befristet. Die Konditionen spiegelten sich denen des Aktienoptionszuschusses wider. Der Ausschuss setzte die Ausübungstermine für die Beteiligungspapiere 2008 wie folgt auf: Die Optionen, die den Führungskräften am 1. April 2008 gewährt werden, werden in drei gleichen Raten an jedem der ersten, zweiten und dritten Jahrestage des Zuschusses ausgeübt. Vesting auf Optionen und Restricted Stock Einheiten wird bei bestimmten Terminationsereignissen beschleunigt werden. Die Anzahl der Optionen, die am 1. April 2008 im Rahmen des Exekutivzuschusses vergeben wurden, wurde ermittelt, indem der Dollarwert der Optionen, die der Ausschuss auf seiner Februar-Sitzung vom 8.6719 genehmigt hatte, der Wert jeder Option zum 1. April 2008 war Berechnet nach dem Black-Scholes-Preismodell. Ein ähnliches Verfahren wurde im August 2008 für die Apotheker - und Filialverwal - tungsförderung verfolgt. Die Anzahl der im Rahmen des Exekutivstipendiums gewährten Restricted Stock Units wurde durch die Division des Dollarbetrags der beschränkten Bestände bestimmt, die der Ausschuss auf seiner Februar-Sitzung am 41.17 genehmigt hatte , Die der Schlusskurs der CVS Caremark-Stammaktien am 1. April 2008 war. Auf seiner Sitzung im März 2008 genehmigte der Ausschuss auch die Beschränkung von Aktienbezugszinsen mit einem fairen Marktwert von jeweils 5 Millionen Franken für die Herren Merlo und McLure, Executive Vice Presidents und Präsidenten der CVS-Apotheke 150 Retail und Caremark Pharmacy Services beziehungsweise. Diese Prämien werden in gleicher Höhe am dritten und fünften Jah - Der Ausschuss erteilte diese Auszeichnungen in Anerkennung der kritischen Bedeutung der Aufrechterhaltung der strategischen und taktischen Führung dieser Führungskräfte, um sicherzustellen, dass das Unternehmen seine kurz - und langfristigen finanziellen und operativen Ziele erfüllt. Die im Geschäftsjahr 2008 und in den Vorjahren an die Herren Ryan, Rickard, Bodine, McLure, Merlo und Sgarro gewährten Aktienoptionen und Restricted Stock Units sind in der Summary Compensation Table auf Seite 33 dargestellt. Zusätzliche Informationen zum Geschäftsjahr 2008 Die Ausübungspreise, einschließlich des Aktienoptionsausübungspreises, der Anzahl der Aktien, die jeder Auszeichnung unterliegen, sowie der beizulegende Zeitwert des Zuschusses sind in der Tabelle "Zuwendungen aus planbasierter Vergütung" auf Seite 35 dargestellt. Dieser Auszug aus dem CVS DEF 14A, B. Stock Option und Restricted Stock Unit Grants Im Jahr 2007 setzte der Ausschuss seine allgemeine Politik der jährlichen Aktienoptionen Zuschüsse für Führungskräfte und andere wichtige Mitarbeiter. Für CVS Caremark-Vorstände und andere Mitglieder des Managements sind Aktienoptionen ein wichtiger Bestandteil des langfristigen Anreizprogramms der Gesellschaft146s. Wie in den Vorjahren hat der Ausschuss Aktienoptionen an Vollzeitapotheker und Filialleiter, eine kritische Mitarbeiterpopulation für CVS Caremark, vergeben, mit dem Ziel, die Beibehaltung des Unternehmens zu fördern und gleichzeitig eine langfristige Vergütungsmöglichkeit zu bieten, die CVS Caremark differenziert Ein Arbeitgeber der Wahl. Im Jahr 2007 gewährte CVS Caremark Aktienoptionen für drei Gruppen: den jährlichen Exekutivzuschuss am 2. April 2007, der 11.482.618 Optionen für 2.126 ausgewählte Führungskräfte und andere wichtige Mitarbeiter, darunter die Executive Officers der jährlichen Key-Store-Mitarbeiter-Zuschuss am 15. August 2007 verlieh , Die mit 1.345.331 Optionen, das sind etwas mehr als 10 aller 2007 gewährten Optionen, 10.872 Vollzeitapotheker und Filialleiter mit mindestens drei Jahren Betriebszugehörigkeit und neuen Mietkrediten aus insgesamt 117.590 Optionen, die im Laufe des Jahres verliehen wurden, vergeben wurden 2007 bis 16 neue Schlüsselkollegen. Im Rahmen des jährlichen Exekutivstipendiums am 2. April 2007 erhielten 61 Führungskräfte und Führungskräfte 247.588 beschränkte Aktieneinheiten. Bei allen CVS Caremark-Aktienoptionen handelt es sich um nicht qualifizierte Aktienoptionen, die nach den Bestimmungen der ICP von 1997 und des Caremark Rx, Inc. Incentive Plan 2004 gewährt und verwaltet werden. Seit 2004 ist die Vertragslaufzeit aller CVS Caremark-Optionen auf sieben Jahre festgesetzt. Die Ermächtigung zur Gewährung von Aktienoptionen und jede andere Form der Kapitalbeteiligung an CVS Caremark Führungskräfte und Arbeitnehmer ist auf den Ausschuss oder ein designiertes Einzelmitglied des Ausschusses beschränkt, kein Mitglied der Geschäftsleitung oder ein anderer Mitarbeiter des Unternehmens kann eine Aktienkompensation genehmigen oder die Bedingungen ändern und Bedingungen der bisherigen Eigenkapitalzusagen. Der Ausschuss hat jährlich im ersten Quartal eines Jahres jährliche Eigenkapitalzusagen, einschließlich Aktienoptionen, genehmigt und hat solche Gewinne ohne Berücksichtigung des Zeitpunkts der Veröffentlichung des Jahresabschlusses des Unternehmens oder des Zeitpunkts der Veröffentlichung einer anderen Periode vorgenommen Nicht-öffentliche Informationen. Im März 2007 verabschiedete der Verwaltungsrat eine Aktienoptionspolitik, wonach jede Aktienoption, die einem Empfänger gewährt wurde, einen Ausübungspreis in Höhe des Schlusskurses der zugrunde liegenden Aktie am Tag der Gewährung (147) hat Ein in einem bestimmten Geschäftsjahr zu gewährendes Stipendium, das grundsätzlich auf der Grundlage des üblichen und üblichen Zuschusszyklus der Gesellschaft erstellt wird. Wenn eine Finanzhilfe für einen vorhandenen Arbeitnehmer außerhalb des jährlichen Finanzierungszyklus liegt, wird das Finanzierungsdatum nicht mit der Freigabe von wesentlichen nichtöffentlichen Informationen koordiniert, die innerhalb von dreißig Tagen auf jeder Seite eines solchen Gewährungszeitpunkts veröffentlicht wurden oder werden werden. Wenn ein Vorstand nach Ablauf eines Geschäftsjahres eingestellt wird, ist der Zeitpunkt der Gewährung des Zuschusses das spätere Datum und der Zeitpunkt, zu dem der Ausschuss die Auszeichnung genehmigt. Die gesamte langfristige Vergütung für die einzelnen Führungskräfte einschließlich der Beteiligungskomponenten wird im Rahmen des Gesamtprozesses der Festlegung von Leistungszielen und des damit zusammenhängenden Ausgleichsrahmens für die Erreichung dieser Ziele berücksichtigt. Diese langfristige Vergütungsmöglichkeit wird als Zielwert ausgedrückt, wobei für jede der drei Komponenten des langfristigen Entgelts ein Mindest - und Höchstbetrag in Dollar angegeben ist. Der Ausschuss prüft auf seiner Januar-Sitzung die aktuellen Marktinformationen, die der externe Vergütungsberater zur Verfügung stellt, und berücksichtigt die bisherigen Ergebnisse der Peer-Unternehmensleistung. Im Februar jedes Jahres veröffentlicht CVS Caremark das Vorjahresergebnis und die Jahresabschlüsse und bewertet den Erfolg der Gesellschaft gegenüber kurz - und langfristigen Zielen. Der CEO stellt dem Ausschuss seine Empfehlungen für Aktienoptionen und Aktienrestriktionen für die anderen leitenden Angestellten zur Verfügung, in denen er seine Einschätzung der Leistung, des Beitrags und der voraussichtlichen künftigen Rolle des Unternehmens in der Gesellschaft skizziert. Darüber hinaus konsultieren die Ausschussmitglieder mit anderen unabhängigen Direktoren, um die entsprechende Auszeichnung für den CEO in dem zuvor festgelegten Wettbewerbsbereich festzulegen. Entsprechend der oben beschriebenen Reihenfolge hat der Ausschuss in seiner Sitzung am 12. Februar 2007 eine Reihe von Maßnahmen ergriffen: Er billigte den Wert der jährlichen Aktienpreise für jeden der Führungskräfte, mit Ausnahme von Herrn McLure, sowie dem CEO. Die Preise lagen bei den kurzfristigen strategischen Zielen der Gesellschaft und bei den langfristigen Zielen, insbesondere bei der Fertigstellung der Eckerd-Integration und bei der Erhaltung der Kerngeschäftsergebnisse bei oder über Plan. Gleichzeitig mit der Genehmigung der Prämien für Führungskräfte genehmigte der Ausschuss den Gesamtwert der Optionen und der beschränkten Aktieneinheiten, die allen Teilnehmern des jährlichen Exekutivstipendiums zu gewähren sind, sowie die angestrebten Mindest - und Höchstchancen und die Beteiligungsquote für jeden einzelnen Berechtigten Gruppe von Arbeitnehmern. Der Gewährungstag für jährliche Aktienoptionen und Aktien mit beschränktem Aktienbestand wurde am ersten Geschäftstag des zweiten Quartals des Unternehmens, dem 2. April 2007, festgesetzt. Der Ausübungspreis für Aktienoptionszuschüsse wurde als Schlusskurs der CVS Caremark-Stammaktien festgelegt Am Tag der Gewährung. Der Ausschuss genehmigte den Anteil des Optionswertes zu einem eingeschränkten Aktieneinheitswert innerhalb jedes Aktienausweises. Für die leitenden Angestellten außer dem CEO und für CVS Caremark Vizepräsidenten und Senior Vice Presidents wurde dieses Verhältnis auf 75 Optionswerte und 25 eingeschränkte Aktieneinheitswerte gesetzt. Für den CEO wurde der Anteil gleichmäßig auf den Aktienoptionswert und den eingeschränkten Aktieneinheitswert verteilt. Für alle anderen CVS Caremark Mitarbeiter, die jährliche Equity Awards erhielten, wurde der gesamte Wert der Aus - schüttung in Aktienoptionen ausgegeben. Herr McLure146s Aktienoptionsauszeichnung wurde vom CEO empfohlen und vom Ausschuss im März 2007, nach der Vollendung der Fusion genehmigt. Im Einklang mit dem Standing Caremark Praxis wurde der Wert seiner 2007 Auszeichnung vollständig in Aktienoptionen geliefert. Es ist die Absicht des Managements und des Ausschusses, dass seine zukünftigen jährlichen Equity Awards sowohl Optionen als auch eingeschränkte Aktieneinheiten im gleichen Verhältnis wie andere Executive Officers umfassen werden. Im Juli 2007 wurden der Stichtag und die Konditionen für die Apotheker - und Filialleiter-Aktienoptionsfinanzierung abgeschlossen. Die Teilnahmeberechtigung im Rahmen des Programms war zeitlich befristet. Die Konditionen spiegelten sich denen des Aktienoptionszuschusses wider. Der Ausschuss setzte die Ausübungsfrist für die Aktien des Jahres 2007 wie folgt auf: Die Optionen, die den Führungskräften am 2. April 2007 gewährt werden, werden in drei gleichen Raten an jedem der ersten, zweiten und dritten Jahrestage des Zuschusses ausgeübt. Vesting auf Optionen und Restricted Stock Einheiten wird bei bestimmten Terminationsereignissen beschleunigt werden. Die Anzahl der Optionen, die am 2. April 2007 im Rahmen des Exekutivzuschusses vergeben wurden, wurde durch Division des Dollarbetrags der Optionen, die der Ausschuss auf seiner Februar-Sitzung am 9. April 2007 genehmigt hatte, durch den Wert jeder Option am 2. April 2007 bestimmt Berechnet nach dem Black-Scholes-Preismodell. Ein ähnliches Verfahren wurde für den Pharmakonzern und den Filialleiter im August 2007 durchgeführt. Die Anzahl der im Rahmen des Exekutivstipendiums gewährten Restricted Stock Units wurde durch Dividieren des Dollarbetrags der beschränkten Bestände bestimmt, die der Ausschuss auf seiner Februar-Sitzung vom 34.42 genehmigte , Der am 2. April 2007 der Schlusskurs der CVS Caremark-Stammaktien war. Der Marktwert der am 22. März 2007 an Herrn McLure gewährten Restricted Stock Units im Zusammenhang mit seinem Retentionsvertrag (beschrieben in Section VIII 150 Agreements with Executive Officers, unten) betrug 34,31 pro Einheit. Der Retention Award wird am dritten Jahrestag der Gewährung vollständig gewährt. Die im Geschäftsjahr 2007 und in den Vorjahren an die Herren Ryan, Rickard, Bodine, McLure, Merlo, Sgarro und Spalding gewährten Aktienoptionen und Restricted Stock Units sind in der Summary Compensation Table auf Seite 34 dargestellt Die Aus - schüttungen aus der CVS DEF 14A, die am 4. April 2007 eingereicht wurden, sind in der Tabelle "Zuschüsse aus planbasierter Vergütung" auf Seite 37 dargestellt , 2007. Stock Option und Restricted Stock Unit Grants Im Jahr 2006 setzte der Ausschuss seine allgemeine Politik der jährlichen Aktienoptionen Zuschüsse für Führungskräfte und andere wichtige Mitarbeiter. Für CVS-Führungskräfte und andere Mitglieder des Managements sind Aktienoptionen der wichtigste Bestandteil des langfristigen Incentive-Programms der Gesellschaft für ausgewählte weitere Manager und Key-Store-Mitarbeiter, darunter Filialleiter und Apotheker, sie sind das einzige Element der langfristigen Entschädigung. Im Jahr 2006 hat das Komitee auch eine bisherige Praxis (von 2000 bis 2003) für die Vergabe von Aktienoptionen an Apotheker und Filialleiter, eine kritische Mitarbeiterpopulation für CVS, eingesetzt, mit dem Ziel, die Retention mit CVS zu fördern und gleichzeitig eine langfristige Vergütung zu bieten Die CVS als Arbeitgeber der Wahl im Vergleich zu anderen Drogerie-Ketten unterscheiden würde. Im Jahr 2006 gewährte CVS Aktienoptionen an drei Gruppen: den jährlichen Exekutivzuschuss am 3. April 2006, der 5.487.552 Optionen an 1.440 ausgewählte Führungskräfte und andere wichtige Mitarbeiter verliehen hat, darunter die Executive Officers des jährlichen Key-Store-Mitarbeiterstipendiums am 15. August 2006, Die im Jahr 2006 insgesamt 1.951.373 Optionen, davon 27 aller im Jahr 2006 gewährten Optionen, 13.667 Vollzeitapotheken und Filialleitern mit mindestens drei Jahren Betriebszugehörigkeit und neuen Mietkrediten mit insgesamt 90.783 Optionen, die im Laufe des Jahres 2006 auf 14 Schlüssel vergeben wurden, verliehen Neue Kollegen. Bei allen CVS-Aktienoptionen handelt es sich um nicht qualifizierte Aktienoptionen, die gemäß den Bestimmungen der ICP von 1997 gewährt und verwaltet werden. Die Ermächtigung zur Gewährung von Aktienoptionen und für jede andere Form der Kapitalbeteiligung an CVS-Direktoren, Führungskräften und sonstigen Mitarbeitern ist auf den Ausschuss oder ein designiertes Einzelmitglied des Ausschusses beschränkt, das kein Mitglied der CVS-Geschäftsleitung oder ein anderer CVS-Mitarbeiter sein kann Die bisherigen Eigenkapitalzusagen zu ändern. Der Ausschuss hat im ersten Quartal jedes Jahres stimmberechtigte Aktien, einschließlich Aktienoptionen, gewährt und hat solche Prämien ohne Rücksicht auf den Zeitpunkt der Veröffentlichung des Jahresabschlus - ses oder den Zeitpunkt der Veröffentlichung der Gesellschaft abgegeben Sonstige nichtöffentliche Informationen. Die Praxis des Ausschusses bestand darin, den Ausübungspreis der CVS-Aktienoptionen auf den Marktwert (definiert in der ICP von 1997 als Durchschnitt des hohen und niedrigen Börsenkurses) der CVS-Stammaktien am letzten Handelstag vor dem Tag der Gewährung festzulegen . Der Ausschuss ist der Auffassung, dass dies eine angemessene Praxis für große Aktiengesellschaften ist, die von Aktionären verstanden und akzeptiert wird. Angesichts der jüngsten Änderungen an den Proxy-Offenlegungspflichten hat der Ausschuss jedoch festgestellt, dass der Ausübungspreis für alle in 2007 und darüber hinaus getätigten Aktienoptionsbeihilfen zu dem Schlusskurs der CVS-Aktie am Tag der Gewährung festgesetzt wird. Seit 2004 ist die Vertragslaufzeit aller CVS-Optionen auf sieben Jahre festgesetzt. Im März 2007 verabschiedete der Verwaltungsrat eine Aktienoptionspolitik, in der Folgendes vorgesehen ist: 1. Aktienoptionen werden Führungskräften und Mitgliedern des Verwaltungsrates zu einem Ausübungspreis gewährt, der dem Schlusskurs des Basiswerts am Tag der Gewährung der Option entspricht ( 147), wobei die Gewährungstermine in einem bestimmten Geschäftsjahr grundsätzlich auf der Grundlage des üblichen und üblichen Zuschusszyklus des Unternehmens festgelegt werden. Liegt ein Zuschuss für einen bestehenden Arbeitnehmer außerhalb des jährlichen Finanzierungszyklus, so wird der Zeitpunkt der Gewährung nicht mit der Freigabe wichtiger nichtöffentlicher Informationen koordiniert, die innerhalb von dreißig Tagen auf beiden Seiten eines solchen Datums bekannt gegeben wurden oder werden werden. 2. Bei der Einstellung einer Führungskraft nach Beginn eines Geschäftsjahres ist der Zeitpunkt der Gewährung des Zuschusses der spätere Zeitpunkt und der Zeitpunkt, zu dem der Ausschuss die Auszeichnung genehmigt. 3. Werden Optionen unter dem Schlusskurs am Tag der Gewährung gewährt, so wird der Ausübungspreis für nicht ausgeübte Optionen auf den Schlusskurs am Tag der Gewährung in Bezug auf ausgeübte Optionen erhöht, wobei der betroffene Vorstand oder Geschäftsführer CVS für den Wert entschädigt Der unter Verwendung eines anderen Datums als dem tatsächlichen Stichtag für die Bestimmung des Ausübungspreises eingegangen ist. 4. Der Ausschuss ist für die Aufsicht über diese Politik auf Aktienoptionszuschüsse verantwortlich. Vor 2004 nutzte der Ausschuss ausschließlich Aktienoptionen für die jährliche Kapitalbeteiligung für CVS-Beauftragte. In den letzten drei Jahren, beginnend mit im Januar 2004 gewährten Finanzhilfen, hat sie eine Praxis der Gewährung von Aktien mit eingeschränktem Kapital eingeführt, um einen Teil der jährlichen Aktienoptionen zu ersetzen, um einen vergleichbaren Wert für die Führungskräfte und andere CVS-Offiziere zu schaffen. Der Ausschuss ist der Auffassung, dass diese kombinierten Stipendien ein besseres Gleichgewicht zwischen Führungskräften zwischen Risiko und potenziellem Lohn darstellen, als eine Gewährung von Aktienoptionen und damit effektivere Anreize für die Gesellschaft darstellen. Während der Restriktionsperioden sind die Betei - ligten mit beschränkten Aktien nicht berechtigt, die Aktien zu stimmen, sondern die Dividende an den Anteilen zu erwerben, wenn und soweit sie vom Board, jeweils auf der Grundlage der Aktionäre der Gesellschaft, bekannt gegeben werden. Mit Wirkung vom 1. Januar 2006 hat CVS die Rechnungslegungsstandards Nr. 123 (überarbeitet), die aktienbasierte Vergütung (147FAS 123 (R) 148) verabschiedet und begannen, die Aufwendungen im Zusammenhang mit Aktienoptionszuschüssen im Jahresabschluss der Gesellschaft anzuerkennen Unternehmen in Übereinstimmung mit dieser Norm. Im Rahmen der Übernahme von FAS 123 (R) durch die Gesellschaft wurde eine umfassende Überprüfung unserer Optionsgewährungspraktiken vorgenommen, um sicherzustellen, dass unsere Praktiken keine unbeabsichtigten Auswirkungen auf die Rechnungslegung zur Folge hatten. Infolgedessen wurde die Abfolge der Ereignisse, die zur Überprüfung und Genehmigung der Jahreshauptversammlung 2006, der gelagerten und neuen Mietzuschüsse führten, von der vorherigen Praxis geändert, um fortfahrende Befolgung und erwünschte Buchhaltungbehandlung sicherzustellen. Die gesamte langfristige Vergütung für die einzelnen Führungskräfte einschließlich der Beteiligungskomponenten wurde Anfang 2005 als Teil des Gesamtprozesses der Festlegung von Leistungszielen und des damit zusammenhängenden Ausgleichsrahmens für die Erreichung dieser Ziele in Betracht gezogen und festgelegt. Diese langfristige Vergütungsmöglichkeit wurde als Zielwert ausgedrückt, wobei für jede der drei Komponenten des langfristigen Entgelts ein Mindest - und Höchstbetrag in Dollar angegeben ist. Anfang 2006 prüfte der Ausschuss aktuelle Marktinformationen, die vom Kompensationsberater zur Verfügung gestellt wurden, und betrachtete die bisherigen Ergebnisse der Peer-Unternehmensleistung. Im Februar 2006 veröffentlichte CVS die Ergebnisse des Jahresabschlusses 2005 und den Jahresabschluss zu diesem Zeitpunkt. Der Ausschuss beurteilte die Performance der Gesellschaft gegenüber kurz - und langfristigen Zielen. Der CEO stellte dem Ausschuss seine Empfehlungen für Aktienoptionen und Restricted Stock Unit Awards für die anderen leitenden Angestellten vor, in denen er seine Einschätzung der Leistung, des Beitrags und der voraussichtlichen künftigen Rolle des Unternehmens in der Gesellschaft skizzierte. Die Ausschussmitglieder konsultierten mit anderen unabhängigen Direktoren, um die angemessene Auszeichnung für den CEO in dem zuvor festgelegten Wettbewerbsbereich festzulegen. Nach sorgfältiger Prüfung aller Informationen hat der Ausschuss in seiner Sitzung am 16. Februar 2006 eine Reihe von Maßnahmen ergriffen: Er billigte den Wert der Aktienpreise für jeden Vorstand, einschließlich des CEO. Die Preise lagen bei den kurzfristigen strategischen Zielen der Gesellschaft und bei den langfristigen Zielen, insbesondere bei der Fertigstellung der Eckerd-Integration und bei der Erhaltung der Kerngeschäftsergebnisse bei oder über Plan. Des Weiteren beschloss sie, Herrn Bodine einen Bewahrungspreis von 500.000 in beschränkten Aktieneinheiten zu gewähren, die zum fünften Jahrestag des Zuschusses ausgestellt wurden. Gleichzeitig mit dem Executive Officer Auszeichnungen Genehmigung genehmigte der Ausschuss den Gesamtwert der Optionen und Restricted Stock Units an alle Teilnehmer in der jährlichen Führungs Zuschuss sowie die Ziel, minimale und maximale Möglichkeiten und Teilnahmequote Leitlinien für jeden in Frage kommenden Gruppe gewährt werden der Angestellten. Zeitpunkt der Gewährung der jährlichen Aktienoptions und Restricted Stock Units Auszeichnungen als ersten Geschäftstag der Company146s zweiten Quartal festgelegt wurde, der 3. April war 2006. Im Einklang mit den Company146s der bisherigen Praxis wurde der Ausübungspreis für die Aktienoptionen als die etablierte Durchschnitt der hohen und niedrigen Börsenkurse der CVS-Stammaktien am letzten Handelstag vor dem Tag der Gewährung, dh am 31. März 2006. Der Ausschuss genehmigte den Anteil des Optionswertes an einem eingeschränkten Aktieneinheitswert innerhalb jedes Aktienausweises. Für die leitenden Angestellten außer dem CEO und für CVS-Vizepräsidenten und Senior Vice Presidents wurde dieses Verhältnis auf 75 Optionswerte und 25 eingeschränkte Aktieneinheitswerte gesetzt. Für den CEO wurde der Anteil gleichmäßig auf den Aktienoptionswert und den eingeschränkten Aktieneinheitswert verteilt. Für alle anderen CVS-Mitarbeiter, die jährliche Equity Awards erhielten, wurde der gesamte Wert der Aus - schüttung in Aktienoptionen ausgegeben. Im Juni 2006 wurden der Stichtag und die Konditionen für die Apotheker - und Filialleiter-Aktienoption bewilligt. Anders als ein veränderter Trumpf (nachfolgend detailliert aufgeführt), um die Beibehaltung zu fördern, spiegeln sich diese Bedingungen und die Bedingungen der Aktienoptionsgewährung wider. Der Ausschuss gegründet, um die Ausübungszeitplan für die 2006 Aktienrechte wie folgt: Optionen an Führungskräfte am 3. April 2006 gewährt wird, aktualisiert 21. September in drei gleichen Raten an jedem der ersten, zweiten und dritten Jahrestag des grant. Pharmacist bekleiden 2016 Pharmacists Sind Gesundheitsexperten, die neben der Abgabe verschreibungspflichtiger Medikamente an Patienten auch Informationen über die Medikamente, die ihre Ärzte für sie bestellt haben. Sie erklären, Ärzten39 Anweisungen an Patienten, so dass diese Personen können diese Medikamente sicher und effektiv zu verwenden. Quick Facts Im Jahr 2014 waren die jährlichen Einnahmen 120.950 und die Stundenlöhne waren 58.15. 294.000 Menschen arbeiteten als Apotheker im Jahr 2014. Ihre primären Arbeitgeber sind Apotheken und Drogerien und Krankenhäuser. Arbeitsstunden sind Tage, Wochenenden, Abende und Feiertage. Die Arbeitsaussichten für diese Beschäftigung sind schwach. 34Dispenses oder überwacht das: Dies sind einige typische Arbeitsaufgaben gemacht von Online-Anzeigen für Apotheker Jobs, die wir fanden, auf der Tat das US Bureau of Labor Statistics sagt voraus, das Beschäftigungswachstum, das für alle Berufe durch 2024. Ein Tag in einem Pharmacist39s Leben langsamer ist als der Durchschnitt Abgabe von Medikamenten und der damit verbundenen Lieferungen nach Rezepten geschrieben von physicians34 34Reviews Vorschriften für die Richtigkeit und Kontrollen für Drogen interactions34 34Compounds Medikamente und bereitet spezielle Lösungen und Medikamente wie required34 34Counsels Patienten in Bezug auf angemessene Nutzung von medications34 34Oversees täglich ordering34 34Collaborates mit anderen Angehörigen des Gesundheitswesens zu planen, zu überwachen überprüfen und bewerten Patienten effectiveness34 34Makes Empfehlungen für die medikamentöse Therapie Änderungen als appropriate34 34Ensures, dass die Apotheke mit allen lokalen, staatlichen in Übereinstimmung ist, und Bundes-Regeln und Vorschriften in Bezug auf die Praxis der pharmacy34 34Participates in der Ausbildung von Patienten und Personal auf Drogen therapy34 wie Werden Sie ein Apotheker Um ein Apotheker zu werden, müssen Sie einen Doktor der Pharmazie Grad, bekannt als Pharm. D. Apothekenprogramme reichen von vier bis sechs Jahre und müssen vom Akkreditierungsrat für Apothekenerziehung (ACPE) akkreditiert sein. Studenten aus der High School können wählen, um die Zulassung zu einem 0-6 oder einem frühen Versicherung Programm beantragen. Beide umfassen zwei Jahre des Undergraduate-Kursarbeit zusätzlich zu vier Jahren Berufsausbildung. Wenn Sie bereits zwei Jahre College abgeschlossen haben, können Sie sich auf eine vierjährige Apotheke bewerben. Die meisten Schulen benötigen Bewerber, um die Apotheke College Admissions Test (PCAT) zu nehmen. Doktor der Apothekeprogramme schließen Kursarbeit in der pharmazeutischen und pharmazeutischen Chemie, Pharmakologie (Wirkungen der Drogen auf dem Körper), Toxikologie und Apothekeverwaltung ein. Für umfassende Informationen über Apotheker Ausbildung, siehe 34 Wie wird ein Apotheker .34 Alle Staaten in den Vereinigten Staaten Lizenz Apotheker. Während jeder Staat hat seine eigenen Anforderungen, müssen alle Bewerber die nordamerikanische Pharmacist Exam, die die Nationale Vereinigung der Boards of Pharmacy (NABP) verwaltet übergeben. Die meisten Staaten verlangen auch Absolventen, um die Multistate Pharmacy Jurisprudence Exam (MPJE), ein Test des Apothekenrechts, das auch von der NABP verwaltet wird passieren. Andere Staaten geben auch eine Prüfung, die Tests Kenntnisse über Apothekenrecht. Mehrere Zustände erfordern zusätzliche staatsspezifische Prüfungen. Um mehr über die Anforderungen in dem Staat, in dem Sie arbeiten möchten, sollten Sie mit diesem state39s Board of Pharmacy zu überprüfen. Die NABP unterhält eine Liste der Boards of Pharmacy, die neben der US-Boards, die in Kanada, Neuseeland und Australien umfasst. Welche Soft Skills Sie brauchen, um als Apotheker erfolgreich zu sein Diejenigen, die Apotheker werden wollen, sollten mit ihnen bestimmte Qualitäten bringen, die sie normalerweise außerhalb des Klassenzimmers erwerben. Einige von ihnen sind: Leseverständnis: Sie müssen in der Lage sein, schriftliche Informationen zu verstehen. Aktives Zuhören. Die Fähigkeit, in der Lage sein zu verstehen, was Ihre Kunden und Mitarbeiter sagen Ihnen ist wichtig. Verbale Kommunikation. Sie müssen in der Lage, klare und prägnante Anweisungen für die Verabreichung von Medikamenten an Patienten, Hausmeister und andere Mitarbeiter des Gesundheitswesens. Customer Service Skills: Pharmacists should be personable and friendly toward their customers. Critical Thinking. When solving problems, you must know how to weigh the merits of possible solutions. Detail Oriented: Attention to detail is imperative since mistakes can endanger people39s lives. The Truth About Being a Pharmacist Most work schedules, especially for those working in retail environments, include weekends, evenings and holidays, in addition to daytime hours. This job can be physically stressful since you will have to spend the majority of your shift standing. What Will Employers Expect From You To find out what requirements employers have, we looked at some actual job announcements on Indeed: 34Ability to work in a high volume fast paced work environment34 34Excellent customer service is a high priority34 34Must be certified to administer immunizations34 34Ability to speak clearly and concisely, conveying complex or technical information in a manner that others can understand34 34Able to connect with our patients and provide them with consultation, vaccinations, and friendly service34 Is This Occupation a Good Fit for You Occupations With Similar Tasks
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