Betreff: Aktienoptionsnummer: 07-12 Datum: 11 9 2007 Das überarbeitete Protokoll sieht einen Mechanismus für die Zuteilung von Aktienoptionseinkünften zwischen den Ländern vor. In Anhang B des Fünften Protokolls (Protokoll) zum Vertrag Kanada-USA besteht eine Vereinbarung Zwischen Kanada und den USA, wie man Beschäftigungseinkommen aus Aktienoptionen steuern kann. In der Vergangenheit gab es eine Inkonsistenz zwischen den beiden Ländern, die manchmal zu einer Doppelbesteuerung führte. Um dieses Problem zu lindern, haben die beiden Länder vereinbart, das Arbeitseinkommen auf einem vereinbarten Verhältnis zu besteuern. Das Verhältnis basiert auf der Anzahl der Tage, in denen eine Person am Arbeitsplatz beschäftigt wurde, auf die Anzahl der Tage, die zwischen dem Tag der Gewährung und dem Zeitpunkt der Ausübung angewandt wurden. Angenommen, die folgenden Tatsachen: Eine Person wurde eine Aktienoption am ersten Tag seiner Beschäftigung in Kanada gewährt. Die Person arbeitete für 300 Tage in Kanada vor dem Umzug in die Vereinigten Staaten. Die Einzelperson übte die Optionen 400 Tage nach dem Umzug in die Vereinigten Staaten. In einem solchen Fall werden 300 über 700 Arbeitseinkommen nach Kanada und der Rest den Vereinigten Staaten zugewiesen. Unbeschadet des Vorstehenden können die zuständigen Behörden beider Länder vereinbaren, die Einnahmen in einer anderen Weise zuzuordnen, wenn beide Länder der Meinung sind, dass die Optionsbedingungen so beschaffen sind, dass der Zuschuss im Wesentlichen eine Eigentumsübertragung war. Wenn beispielsweise die Optionen im Geld gewährt wurden oder keine wesentliche Wartefrist besteht, kann die zuständige Behörde das Arbeitseinkommen neu zuteilen. STEUER TIPP DER WOCHE wird als kostenloser Service für Kunden und Freunde der Mitgliedsfirmen der Steuerspezialistengruppe zur Verfügung gestellt. Die Steuer-Spezialist-Gruppe ist eine nationale Zugehörigkeit von Unternehmen, die spezialisiert auf die Bereitstellung von Steuerberatungsleistungen für andere Fachleute, Unternehmen und hochvermögenswerte Personen auf kanadische und internationale Steuerangelegenheiten und Steuerstreitigkeiten. Das Material, das in der Steuer-Spitze der Woche zur Verfügung gestellt wird, wird angenommen, um genau und zuverlässig zu sein von dem Datum, das es geschrieben wird. Steuergesetze sind komplex und unterliegen häufig ändern. Professionelle Beratung sollte immer angestrebt werden, bevor irgendwelche Steuerplanungen arrangiert werden. Weder die Steuerspezialistengruppe noch eine Mitgliedsfirma können eine Haftung für die steuerlichen Konsequenzen übernehmen, die sich aus der Handlung aufgrund der Inhalte ergeben können. Wenn Sie Mitarbeiterbeteiligungsprogramme (ESOP) oder eingeschränkte Aktieneinheiten (RSU) bei der Arbeit erhalten oder an der Employee Stock Purchase Plan (ESPP) von Ihrem Arbeitgeber angeboten. Sollten Sie sich der neuen CRA-Regeln für die Quellensteuer bewusst sein. In der Vergangenheit haben Arbeitgeber in der Regel nicht einbehalten Steuern in der Zeit ein Mitarbeiter erhalten oder ausgeübt ihre Aktienoption Vorteile. Stattdessen wurden Aktienoptionen in die T4-Slips einbezogen, und die Mitarbeiter zahlten Steuern, die zum Zeitpunkt der Steuererhebung anfallen. Im Budget 2010 stellte die Bundesregierung Entlastung für Kanadier zur Verfügung, die gewählt haben, Steuern auf ihre Aktienoptionen zu verschieben, nur um festzustellen, dass sie Steuern auf Phantomgewinne schuldeten. Gleichzeitig hat die Regierung auch die Regelung aufgehoben, wonach die Aktienoptionen auf das Jahr des Verkaufs zurückgestellt werden konnten. Ein wenig bemerkte Bestimmungen im Haushaltsplan (siehe Seite 356 des Haushaltsdokuments) erforderten auch, dass die Arbeitgeber die Steuern auf Aktienoptionsleistungen einbehalten: Das Haushaltsjahr 2010 schlägt vor, die Abgeltungswahlen aufzuheben und die bestehenden Quellensteueranforderungen zu klären, um sicherzustellen, Ist die Steuer auf den Wert der mit der Ausgabe einer Sicherheit verbundenen Arbeitsvergütung vom Arbeitgeber an die Regierung zu überweisen. Dieser Betrag wird den Arbeitgeberüberweisungen der Quellensteuer einbehalten, die bei allen Arbeitnehmerentgelten und - leistungen einschließlich anderer Sachleistungen für den Zeitraum einbehalten werden, der das Datum einschließt, an dem die Sicherheit ausgegeben oder verkauft wurde. Diese Maßnahmen verhindern Situationen, in denen ein Arbeitnehmer nicht in der Lage ist, seine steuerliche Verpflichtung infolge einer Wertminderung dieser Wertpapiere zu erfüllen. Die Regierung stellte einige Zeit für Unternehmen zur Verfügung, um ihre Abrechnungssysteme anzupassen, um Quellensteuern auf Mitarbeiteraktienvorteile zu behandeln. Mein Verständnis ist, dass ab diesem Jahr werden die Arbeitgeber einbehalten Steuern auf Aktienoption Vorteile. Hier ist ein Beispiel, wie es funktionieren würde. Let8217s sagen, Sie sind in der oberen 46 Steuerklasse. Wenn Sie Optionen auf 100 Aktien Ihres Arbeitgebers ausüben und verkaufen, unterliegt Ihnen eine Quellensteuer auf den Wert von 23 dieser Optionen (unter der Annahme, dass 50 der Aktienoptionen steuerpflichtig sind). Dieser Artikel hat 16 Kommentare Sprechen als jemand, der verzögert Aktienoption profitiert Gewinne, ich denke, diese Änderungen sind eine gute Idee. Wie für die versprochene Erleichterung, gibt es jetzt eine RC310 Form zu füllen, aber I8217m noch warten, nachdem sie es in 2 Monaten geschickt. I8217ll lassen Sie wissen, wenn es eine tatsächliche Erleichterung gibt. Der Stumpf-Bohne-Zähler CC: Ich denke, wenn Sie 8220 den Wert von 23 dieser Optionen8221 sagen, sollten Sie sagen, 23. Die Arbeitgeber werden verpflichtet, Steuer auf Aktienoption Vorteile abzüglich der 50 Aktienoption Deduktion (falls zutreffend) Denken Sie, dass Sie, wenn jemand die Steuer bei 46 bezahlt und sie sind berechtigt, die 50 Aktienoption Deduktion, der Nettoabzug ist 23. Ein großes Problem noch gelöst werden, soweit ich weiß, ist, dass die Steuerabzug in vielen Fällen sein wird Auf der Grundlage nicht realisierter Barmitteloptionsgewinne, doch sind Barabhebungen fällig. Also, wie funktioniert der Arbeitgeber erhalten die Steuereinbehaltung von dem Arbeitnehmer Nehmen sie es aus künftigen Gehalt, beantragen persönliche Mittel oder erfordern den Verkauf von einigen der damit verbundenen Aktien Ich habe etwas vor kurzem gelesen, dass es noch keine Anleitung von CRA, Aber ich habe keinen Grund zu folgen, um so zu bestätigen. Blunt Bean Zähler: I8217m nur Spekulation 8212 Ich don8217t wissen, wie dies tatsächlich funktionieren wird. Aber I8217m frage mich, ob es so funktionieren könnte: Angenommen, Sie wollen 100 Optionen mit einem Ausübungspreis von 1 ausüben und der aktuelle Marktwert ist 11. So im obigen Beispiel wäre die Steuerrechnung 23 von 1000 oder 230. Die Kosten für den Kauf der Optionen wäre 100. Vielleicht der Arbeitgeber verlangt, dass 330 wird zur Verfügung gestellt, um diese Optionen auszuüben Dies würde den Ausübungspreis und die Steuern, die fällig sein würde. Aber es muss auch eine Möglichkeit geben, Aktien zur Deckung der Steuerrechnung zu verfügen. Michael: Ich denke, die Quellensteuer ist eine gute Idee. Es wird verhindern, dass Steuerzahler stecken bleiben mit einer Steuerrechnung, die sie möglicherweise bezahlen können. Die Blunt Bean Zähler: Here8217s, wie es bei meinem Arbeitgeber funktioniert: 8211 ESPP Nutzen Steuern werden vom nächsten Gehaltsscheck einbehalten. 8211 46 von RSUs werden verkauft und Steuern an CRA übergeben. 8211 23 von ESOP ausgeübten Leistungen werden verkauft und Steuern an die CRA überwiesen. Rückkehr Reaper: Bei meiner Arbeit, hier8217s, wie Ihr Beispiel funktionieren würde. Der Broker wird ausüben und verkaufen für 1.100. 100 ist auf den Arbeitgeber. Von den 1.000 wegen des Angestellten, wird der Makler gebeten, 230 zurückzuhalten. Der Rest 770 wird im employee8217s Konto hinterlegt. Alle, die ich kenne, die Aktienoptionen haben, sind bereits Gehälter, die gut in die hohen sechs Ziffern oder sieben Zahlen sind, so dass ich don8217t denke, die neuen Steuerregeln machen viel Unterschied zu ihnen in Bezug darauf, ob sie hungern oder so etwas.
No comments:
Post a Comment